Das Niveau der AltersbezĂŒge aus der gesetzlichen Rentenversicherung sinkt. Wer allein auf die gesetzliche Rente angewiesen ist, kann seinen Lebensstandard im Alter nicht halten. Deshalb ist die betriebliche Altersversorgung als zweite SĂ€ule im Alterssicherungssystem von besonderer Bedeutung.

Die Experten der ParitĂ€tischen Vorsorge beraten bei der Auswahl und Umsetzung von Versorgungs-Modellen. Sie gestalten mit dem Arbeitgeber Konzepte, prĂ€sentieren sie den Mitarbeitern und werten Angebote verschiedener Versicherer aus. 

Die Haftung fĂŒr Beratung, Betreuung und Produktauswahl liegt bei der ParitĂ€tischen Vorsorge, wodurch der Arbeitgeber entlastet wird.
Das Schwesterunternehmen Deutsche Vorsorge PensionsManagement GmbH bietet versicherungsmathematische Beratung und Berechnungen, RĂŒckstellungsgutachten und finanzwirtschaftliche Analysen sowie die Betreuung von Versorgungswerken auf Honorarbasis (www.pensionsmanagement-gmbh.de).  

Entgeltumwandlung
Eine betriebliche Altersversorgung wird entweder vom Arbeitgeber als soziale Leistung zusĂ€tzlich zum Arbeitsentgelt aufgebracht oder vom Arbeitnehmer ĂŒber eine Vereinbarung zur Entgeltumwandlung mit EigenbetrĂ€gen finanziert.
Der Staat fördert die Entgeltumwandlung. Gespart wird aus dem Brutto, ohne dass Steuern und Sozialabgaben anfallen. Auf die Umwandlung von Teilen des Entgelts fĂŒr eine betriebliche Altersversorgung haben die Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch. 

Private Altersvorsorge
LĂ€ngere Lebensarbeitszeit, sinkendes Niveau in der gesetzlichen Rentenversicherung, steigende Preise und Steuern: Wer seinen Lebensstandard im Alter sichern will, muss privat vorsorgen. Zur VerfĂŒgung stehen u. a.:

  • Basis-Rente
    Staatliche Förderung ĂŒber Sonderausgabenabzug
  • Riester-Rente
    Staatliche Zulagen und ggf. Steuervorteile
  • Private Rentenversicherung
    Garantiertes monatliches Extra-Einkommen
  • Kapital-Lebensversicherung
    Lukrative Absicherung fĂŒrs Alter
  • Sofort-Rente
    Direkter Start
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